Ik werk met trainingsconcepten die op maat worden geschreven.

Ik achterhaal de trainingsvraag bij een bedrijf door middel van een intakegesprek. Elke vraag ligt immers net iets anders; bij het ene bedrijf wordt de nadruk met bv. communicatie gelegd op interne stoorzenders en bij het andere bedrijf op vaardigheden. De trainingsvraag wordt gehaald bij de opdrachtgever en bij de personen die getraind worden om zo tot een optimaal resultaat te komen.

Hierna volgt een concept training en de offerte die door het bedrijf moet worden goedgekeurd.

Een training wordt afgesloten door de deelnemers met een of meerdere persoonlijke werkdoelen. Een coachingstraject is dan aanbevolen. Ik geloof in coachen na training omdat is gebleken dat hetgeen in een training wordt geleerd of aangeleerd vrij snel in de hectiek van het dagelijks werk wordt ‘vergeten’ en men weer in zijn of haar oude gewoontes vervalt. Een coachingstraject  zorgt voor aanscherpen op de werkvloer en lange termijn resultaat. Dit traject kan ik ook samen met een aangewezen persoon van het bedrijf opzetten die als mentor gaat optreden voor de getrainde deelnemers.

• Kijk voor het trainingsaanbod bij menu ‘trainingen’